Catalunya

Pasar ocho horas un día tras otro en un lugar que alguien está empeñado en convertir en un infierno es un mal trago por el que pasan decenas de catalanes por el simple hecho de ser homosexuales o transexuales. En muchos casos, el acoso desemboca en un despido. Según las estadísticas del Observatori contra l’Homofòbia del Front d’Alliberament Gai de Catalunya, el 16% de las agresiones denunciadas por homosexuales y transexuales tienen como escenario los centros de trabajo; una tasa en aumento que ha crecido el 5% en dos años.

Pero el miedo a perder el empleo, sobre todo en tiempos de crisis, lleva a oenegés y fiscalía a sospechar de la existencia de una «gran cifra negra» de personas que sufren esas situaciones y que no denuncian.

Miguel Ángel Aguilar, fiscal especial de Catalunya para delitos de odio y discriminación, explica por qué la tasa de denuncias de acoso homófobo en el trabajo es baja. «Primero, es difícil conseguir pruebas. Además, la gente tiene miedo a perder el trabajo. Y en el actual contexto de crisis ese temor se multiplica», dice el único fiscal de España especializado en delitos de discriminación.

Fuente: elperiodico.com       Seguir leyendo >>

La escasez de personal de enfermería no justifica un error como el del caso Rayán, coinciden varias enfermeras que ejercen en áreas de urgencias o en unidades de cuidados intensivos de hospitales de Barcelona. Tampoco la inexperiencia de un sanitario hace más tolerable que cometa una negligencia, añaden. «En todos los actos de esta vida siempre hay un primer día en el que se empieza a hacer una cosa, pero si quien se inicia es una enfermera que atenderá a pacientes auténticos, esa entrada en funciones nunca debe hacerla en soledad», afirma Montserrat Figuerola, responsable de planificación de los ocho grandes hospitales del Institut Català de la Salut (ICS) .

Una enfermera puede llegar por primera vez a una uci neonatal y desconocer su complejo funcionamiento, pero quienes dirigen la unidad sí tienen todos los datos, comenta Figuerola. «La inexperiencia debe compensarse con supervisión», dice. En consecuencia, el auténtico responsable de lo que ocurra no será la enfermera novata, sino quienes la dirijan a esa uci conociendo, o desconociendo, su nivel de experiencia.

La puesta en práctica de estos principios, no obstante, choca a veces con elementos tan básicos como la falta de enfermeras. Para que los hospitales y centros de asistencia primaria de Catalunya funcionen de forma confortable y cumpliendo la media de la Unión Europea, sería necesario contratar, ya ahora, a un mínimo de 15.000 enfermeras más, que se añadirían a las 41.000 que ejercen en la actualidad, asegura Mariona Creus, presidenta del Col·legi d’Infermeria de Barcelona, que ha estudiado el fenómeno.

Fuente: elperiodico.com      Seguir leyendo >>

El Circuit de Catalunya, consorcio del cual es accionista mayoritario la Generalitat de Catalunya y que está presidido por su vicepresidente, Josep Lluís Carod-Rovira, ha despedido, por la vía de los hechos (es decir, diciéndole que ya le llamarán cuando se requieran sus servicios), a un autónomo dependiente que hacía 16 años que trabajaba para este organismo.

Dicho autónomo, el nombre del cual no se ha hecho público, había realizado distintas tareas en las áreas deportiva y de comunicación del Circuit, además de otras funciones de asesoría y de secretario de carrera. El caso es que durante todos estos años el trabajador prestó sus servicios sin ningún contrato escrito de prestación de servicios, excepto en 2008, cuando el 18 de diciembre firmó un contrato retroactivo para el periodo 1 de enero a 31 de diciembre de 2008.

Fuente: dailymotos.com   Seguir leyendo >>